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　　11月27日，長城金融研發體系2017年雙通道技術職級評定結果完成公示。至此，在公司副總經理何振東對技術體系雙通道建設的總體籌劃與指導下，覆蓋了全體183名技術人員的年度技術職級評定工作落下帷幕。

　　2017年技術職級積分核定周期從2016年7月至2017年9月，職級評定流程包括資質審核、職級申報、專業考試、答辯評審及任職評定五個環節，評定過程公平嚴謹、數據量化精準，評定結果公開公正。這是自2014年研發體系開展雙通道評級以來，技術職級評定體系推進新改革的踐行成果。

為建立與規范研發技術人員任職資格管理體系，促進技術人員能力提升，公司研發本部于2016年12月修訂頒布了《雙通道技術職級評定管理規范V2.0》文件。評定方案中明確了資質審核的各個方面，包含通用條件、評職條件及專業積分認證審核，職級評定主要包括以下三個關鍵環節：
　　1、積分認證——用數據說話
　　專業積分認證屬于技術職級評定的核心內容，也是客觀數據量化的項目，積分項目涵蓋范圍廣，涉及科技創新、業績貢獻、學習成長及技術管理等諸多方面，能夠全面體現技術人員的個人能力與工作業績。盡管積分數據收集統計較為繁瑣，但數據的真實與準確性得到了有效保證。
　　2、專業考試——以知識取勝
　　在本年度雙通道專業考試中首次開發并啟用了自主研發的雙通道管理系統，在該系統上線后各技術專業分別組織完成62場考試，考試參與人數335人，題庫導入5800多道題目，系統完成13個功能點的開發，使職級評定工作邁向信息化發展道路。
　　3、現場答辯——評綜合能力
　　中高級職級評定設立了現場答辯評審環節，分兩場共82人參加現場答辯。答辯過程中，答辯者隨機抽取題庫回答問題，闡述工作思路與規劃，面試評委從專業知識、分析能力等維度對答辯者進行考核，并與答辯人員進行深入探討。整個答辯過程嚴謹有序，公正透明，答辯工作的順利完成，離不開答辯人員的積極參與、現場工作人員的辛勤付出以及面試評委的專業點評。  

公司副總經理何振東及評委與答辯人員熱烈探討
   

　　在本年度技術職級評定過程中，一批專業能力強、工作盡職盡責的優秀員工脫穎而出，順利通過了雙通道職級認定。如：整機部結構組主管宋能松，參與中國工商銀行及中國建行銀行智能網點全面改造升級工作，參與自助設備新品研發，主導設計建行智慧柜員機2款，重點參與中國銀行智能柜員機3款及工行便攜項目。軟件開發部軟件架構主管唐超，其主要工作亮點包括：工行設備服務改造、Android技術服務方案及跨平臺SP技術實現方案。新產品導入部質量工程師戶付琪，秉持熟能生巧的工作理念，在技術上苦練技術本領，在研發質量上實事求是，總結積累經驗教訓，在新產品研發質量中，積極努力貢獻自己經驗和智慧。
　　長城金融研發體系雙通道技術職級評定工作是一項自上而下精心統籌組織、自下而上積極全程參與的重要活動，也是研發體系主動探索、完善技術體系的一次改革和實踐。從職級評定的結果看，技術拔尖、業績突出、貢獻顯著的技術骨干在評級中嶄露頭角，眾望所歸。它體現了研發體系改革所倡導的“不講苦勞講功勞，用貢獻和業績說話”的總體激勵導向原則。